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第一百八十七章 合伙人模式[1/3页]

　　李丘泽很满意陈松的反应，倒也在情理之中。

　　尤其是齐薇的例子摆在眼前。

　　这家伙显然彻底迷糊了。

　　2008年，月薪过万，这应该是他们这种高中毕业的人，想都不敢想的。

　　齐薇还没有高中毕业。

　　“真给啊。”他笑着回话，打趣道，“怎么，我敢给，你还不敢要？如果是这样的话，那我可能看走眼了哦。”

　　他为什么对招聘店长这件事这么慎重？

　　首先电话沟通，第一感觉不行直接Pass，然后再说会面，会面后还要各种试探？

　　正是因为想真正培养一批人出来。

　　没错，培养。

　　不介意给高薪。

　　甚至给店！

　　《中国合伙人》是2013年出品的，这年头“合伙人”这个词汇还不算特别流行，比不上股东。

　　但是二者的意义是不同的。

　　股东是金主爸爸。

　　合伙人是小伙伴。

　　他要做的就是寻觅一群靠谱的小伙伴，一起将草茶做强做大，自己吃肉，他们也要有上等的高汤喝。

　　传统的雇佣模式迟早会被淘汰，合伙人制度才是创业型公司的未来。

　　这是他的个人观点。

　　十年之后“合伙人模式”这个概念将会逐渐流行，并引起重视。

　　“没有，我敢！”陈松咽了口唾沫道。

　　哪有老板敢给，员工不敢拿的道理？

　　如果真是这样，那只能说你的能力确实配不上你的工资，你从内心就胆怯了。

　　他觉得自己可以。

　　无非就是玩命！

　　你舍得剁给我一根手指，我大不了整个人溶进你的店里。

　　陈松着实有些激动，虽然现在还不好说新店的经营情况会怎么样，但是有这个利润分成，他不想了。

　　也没脸再想了。

　　老板这么舍得，说了产品也是独一无二的好货，再卖不好，那就真是自己没用。

　　天儿掉馅儿饼一般的机会摆在眼前，把握不好只能怪自己活该！

　　“李老板，我得向你道歉，刚才是我错怪你了，我还以为你……”

　　“很抠对吧。”李丘泽笑道。

　　“嗯。”陈松老脸一红，直接承认了，连声道，“实在不好意思，你是我遇到的最大方的老板，你尽管放心，我保管豁了命弄好你的店……”

　　“也有可能是你的店。”

　　李丘泽这突然插的一句话，再次把陈松搞懵逼了。

　　门外夏语桐两只耳朵都快竖起了。

　　啥意思啊？

　　泽哥失心疯了不成，给这么高的待遇不要紧，连店都要送吗？

　　要真这样，我……我……我……

　　我可真辍学了噢！

　　面对陈松不解的表情，李丘泽伸出三根手指：“三年。现在给你的待遇，你叫提成也好，分成也罢，随你。只要你能勤勤恳恳干三年，让我看到你的努力和表现，你的这10%的酬劳，就可以转化为单店的注册股份，吃分红。

　　“而且我可以告诉你的是，对于草茶我是有长足规划的，现在这几家店不算什么，只是原始积累的过程中的必要产物……对啦，需要给你解释一下，我不是什么富二代，所以我得做些必要的财富积累，才能打造出我心目中的草茶。

第一百八十七章 合伙人模式[1/3页]

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