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第1094章 面临的问题[3/3页]

　　能短时间内，解决人才短缺问题，我们的公司将会陷入一段极大的困境。”

　　女公子连连点头：“我同意王总的意见，人才问题不解决，公司就不能继续扩张了！”

　　两个人算得上是英雄所见略同了，也许真的该停一停。

　　江大老板陷入沉思，公司的确发展太快。

　　不过下面具体什么样，小江总真的不清楚。

　　毕竟他是甩手掌柜的呀：“员工工作状态怎么样？”

　　一直以来，江某人都是描绘蓝图的那一个。

　　他只负责抓高层，只负责一级分公司主官的任免。

　　再往下，包括分公司副总在内，他甚至都没认全呢。

　　王若曦摇摇头：“不乐观！现在太多的年轻人走上领导岗位，尽管我们找了很多下岗职工参与进来。”

　　投资公司招收下岗职工，并非为了减免那点税。

　　而是需要下岗职工丰富的经验，需要他们的管理经验，和组织纪律性。

　　在国有大企业工作过，纪律性远超那些毕业生。

　　不过：“但是现在的问题是，人员严重短缺之外，更短缺的是人员的经验。”

　　新人太多了，公司从零到十万人的规模，只用了三年时间。

　　超过六成员工，都是高校毕业生。

　　所以后遗症非常的明显，毕业生缺乏工作经验啊。

　　“初出茅庐的那些年轻人，做事太过毛躁，的确够勇猛却缺少智慧！”

　　智慧是智商更是经验和积累，很多时候，实践检验远比课堂上学到的更实用。

　　而这是投资公司员工，最缺少的东西。

　　公司一把手的王若曦看到了危机：“搞不好会带来一个个巨坑，到时候会让公司损失巨大的。”

　　不得不说，王若曦说的有道理。

　　江某人不知道吗？怎么可能不知道？

　　问题是他不知道如何解决，公司的高速扩张，掩盖了太多的问题。

　　而小江同志自己，就是缺乏实操经验的呀。

　　包括管理一家公司，包括人员任免，他都是两眼一抹黑。

　　李梦娇也说：“的确应该考虑沉淀一下了，最起码把现行的项目消化吸收一下，让所有人沉淀一下。”

第1094章 面临的问题[3/3页]

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