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第657章 胸襟气度[1/3页]

　　被日系车吊打十几年，欧美车已经不占竞争优势，后来甚至被韩国车挤占市场。

　　但是江启鸣知道，华夏相当多数人的审美，还是喜欢欧美车的。

　　比方说空间大能装，比方说款式大气威猛有范儿，比方说百年车企的品牌效应。

　　江某人继续说：“借助收购企业，打造全新产业带的东风，我们要用当今世界最好的设备，用欧洲的企业培养最好的华夏工人。”

　　即便二十年后，华夏跟欧美的差距还是存在的，这一点江启鸣有着清醒的认知。

　　其中最关键的一点，恰恰是人才的差距，输在了流水线上！

　　国内流水线上的工人，素质参差不齐，大学生不屑于在流水线工作。

　　这是流水线工人素质不高的主因，而欧美流水线上的工人，素质不是一般的高。

　　柳建设欣慰的点点头：“还是启鸣有远见，政策上的优惠没有问题，我相信商业部也会竭尽全力帮助你们。”

　　在国家利益面前，没有人会掉以轻心，对此柳建设有着充分的自信心。

　　“设备的进口的确会有一定的难度，但是我相信可以克服，培养工人的事情怎么做？什么时候开始？从哪里招聘工人？”

　　江启鸣喝掉杯中茶：“人员培训现在就立即展开，和那边虽然仅仅是在谈判中。我相信，只要给他们一些钱，培养工人的事情不成问题。”

　　人才培训是关键，否则购置回来的设备，根本就发挥不了效益。

　　这一点江启鸣不会犯错，主要还是他有钱啊。

　　花钱培养人才天经地义的呀，如果不是购买设备，给钱人家也不愿意帮你培训人才。

　　小江同学说：“而且采购全新的设备，那些设备的供应厂商，也会出手帮我们培养工人的。除了部分车间骨干，我希望多招聘那些从大学毕业后，进入工厂工作3到5年的年轻职工。”

　　那些四零五零人员要用，他们的经验和品质，会起到很好的带头作用。

　　但是新企业，必须有新气象，所以新人才是主流。

　　这一点必须搞清楚：“他们接受能力强，没有那

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