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　　最后说道。

　　“行，给我几天的时间，我把具体的事宜都给您汇总成书面文字！”江楚也不意外，组建一个科室，还真不是一件轻松的事情，很多具体的细节问题，是无法凭空想象出来的，必须要有经验才行。

　　而这些，江楚都在行。

　　毕竟，前世的时候，江楚可是一个大科室的主任，手底下就有自己科室的重症监护室病房，对于这些东西，简直是了如指掌。

　　“另外还有一点，我必须要提前说一下。”江楚忽然想到了一个很重要的事情，继续开口说道：“在重症监护室里面工作的医护人员，因为劳动强度太大，所以绩效分配方面需要有所侧重！”

　　“否则，和其他的科室一样，都平均分配绩效，还干着那么累的活儿，谁还愿意去重症监护室里面工作啊？！”

　　市医院现在实行的还是绩效均分制度，就是内科一个分配标准，外科一个分配标准，大家不管活干的多少，绩效都是拿一样的。

　　有点类似于以前的大锅饭，不过大家也不多说什么，因为绩效在这个时候实在是太少了，而且中心医院也是采用了这样的模式，大家都习惯了，也没有觉得有什么不妥的地方。

　　现在江楚突然提了出来，张颖也不由陷入了沉思。

　　是啊，重症监护室里面的工作是很辛苦的，要是这么辛苦，还拿着一样的钱，那谁又愿意去干这样的活呢？！

　　“小江，你对绩效这块，有什么好的建议吗？”张颖今天谈兴不错，又问了江楚这么一个问题。

　　“按劳分配，多劳多得，一些特殊的科室，要有政策倾斜！”江楚笑了笑，看着张颖继续说道：“而且，要调动起医护人员的工作积极性，咱们医院目前这点绩效简直是太少了，需要增加！”

　　“至少要让大部分员工能够拿到和工资差不多的绩效数字，这才能够让大家有干劲！”

　　说到这，江楚意味深长的说道：“张院长，很多医务人员，其

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