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第409章 事实胜于雄辩[3/3页]

　　打算给员工开多少工资吧。”

　　“两……三千？”

　　孙铁成有点拿不定主意，于是看向了姚平安。

　　姚平安沉吟道：“暂定三千吧。”

　　“所以问题来了，你觉得五块钱的罚款，对于一个月入三千块的是事吗？”

　　姚平安闻言，瞬间明白过来。

　　章和说的没错，罚款是手段，而不是目的，目的是让员工规范自己的行为，认识到自己的错误。

　　因此，罚款一定要疼，让被罚者一次就心生忌惮，将自己的毛病改掉。

　　然而，姚平安设计的这个罚款，要是放在三千块收入人群里，绝对泛不起一点浪花。

　　一个月工资三千，一天赚一百块，就算罚两次也才十块钱，简直就是不疼不痒。

　　“你说的没错，是我疏忽了。”姚平安诚恳的承认了自己的错误，而后问道，“还有别的问题吗？”

　　“有啊，你看这段，直接把处罚权下放到了领班，这样是不行的。

　　你把监管权利下放给主管，那就等于是把他们那个部门变成了一个小国家，主管就像土皇帝，拥有生杀大权。

　　时间久了，员工只知道主管，而不知道规矩。

　　做生意要用制度来管人，而不是用人管人，因为制度不会徇私……”

　　不得不说，章和管理酒店的本事确实不差，短短的几句话，就将制度方面的一些弊端，剖析的十分细致，让姚平安和孙铁成茅塞顿开。

　　他们俩就像是小学生，听着章和认真讲解着那些专业知识。

　　等章和说完，姚平安扭头看向孙铁成，微笑道：“虎哥，怎么样，咱们是捡到宝了吧？”

　　“嗯。”孙铁成重重的点了下头。

　　当初招聘章和的时候，姚平安就说捡到宝了，孙铁成还不信，觉得没必要招一个病秧子来工作。

　　然而，事实胜于雄辩，听了章和的讲解后，孙铁成彻底服气了。

　　“你们就别夸我了，这都是我应该懂的，否则你们要我干啥？”

　　章和笑了笑，而后道：“招人的事最好赶紧开始，否则就来不及了。”

第409章 事实胜于雄辩[3/3页]

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