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第八十二章 套手上了[2/3页]

　　就是因为熬夜了。

　　要熬夜，嘴里总要叼点东西吧。

　　零食就算了，太贵，算来算去，好像香烟更便宜。

　　“还能怎么样，市场环境不好呗。”余鹏程叹了口气。

　　“你是说……”何远挑了下眉毛。

　　“最近很多公司都在裁员，我以前的几个同事，现在还在家呆着呢。”余鹏程弹了弹烟灰。

　　“技术找工作……应该不难吧？”

　　“难倒是不难，关键是好的岗位，不多啊。”余鹏程薅了薅头发。

　　他发量挺多的。

　　浓浓秘密的，看上去跟黑森林似的。

　　起码是何远的三倍。

　　不知道是不是错觉，何远感到他发量好像少了不少。

　　余鹏程那家公司的情况，何远多少也知道点。

　　虽然喜欢打鸡血，灌鸡汤，但这么几年下来，他也加了不少钱。

　　这个工资，去新公司是很难谈下来的。

　　总不能自己主动把工资降下来吧？

　　不然回头这家公司也不行，去下家公司，人力问你为什么工资下调了，难道说是因为不好找岗位？

　　那说明你能力不行啊，人力不给你压价？

　　不降？

　　那换下一个。

　　而好的岗位，就那么一些。

　　底薪能上两万的职位，板着手指都能数的过来。

　　别看这年头，这个买房子，那个买豪车，身家都是几百万上千万的。

　　一问工资多少。

　　三四千，五六千。

　　当然，工资不等于收入，还包括绩效，年终奖，公司福利，以及业余时间，在外面做兼职的收入，等等等等。

　　像他们这种大专出来的人，职场天花板很低，基本两三万底薪，就已经到头了。再想要往上走，那就只能呆在一家公司熬资历，熬业绩。

　　所以，何远五年换六个公司，其实并不是什么好事儿。

　　虽然底薪跳的不少，接触的东西很多，但一些隐性福利，比如五险一金，比如业绩提成，何远都是亏的。

　　大多数公司的绩效奖，都是隔季度发的，二季度发一季度，三季度发二季度，要是遇上丧心病狂的，半年，或者一年才发一次，要是员工离职了，这笔奖金就没了。

　　何远之前呆的几个公司加起来，起码损失了几十万的奖金。要是再加上每跳一次，都有三个月的试用期，试用期是不交五险一金的，而且工资一般只能拿八成。

　　这么一算，何远其实亏的真的很多。

　　“你是怎么想的？”何远在余鹏程旁边，也蹲了下来。

　　“我不知道。”余鹏程摇了摇头，一脸迷茫。

　　他真的是个很顾家的人。

　　跟何远不一样，余鹏程只喜欢呆在自己的小圈子里。

　　他对工作只有几个要求，钱不用多，工作不要太忙，离家一定得近。

　　所以何远当初去北京的时候，叫他过去，他死活不愿意出去。

　　不然他一个做技术的，工资也不会比何远还低。

　　“嫂子知道了吗？”

　　“我还没跟她说。”余鹏程摇摇头，“本来我们准备这两年要孩子的，家里都说好了，小蔓也准备备孕了。我们准备赶在猪年，生一个猪宝宝，我妈找人算过，说猪宝宝好，有福气。但这个事儿……”

　　余鹏程心事重重，手里的烟都快烧到烟头了。

　　“不能跟他聊聊吗？”何远朝着屋子里的老板递了个眼神。

　　“他压力也挺大

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